Trong một môi trường với những thay đổi nhanh chóng về chuyển đổi kỹ thuật số, soi kèo fb88 nhà lãnh đạo và chuyên gia cần đầu tư vào soi kèo fb88 chương trình học tập thực sự tác động đến hiệu suất của tổ chức.
HRD Academy xin gửi tới quý anh/chị10 xu hướng đào tạo và phát triển quan trọng định hình cách làm việc và học tập đạt hiệu suất cao nhất vào năm 2025.
1. Tăng cường L&D dựa trên công nghệ và dữ liệu
soi kèo fb88 công cụ và nền tảng mới cung cấp khả năng hiển thị tốt hơn vào soi kèo fb88 số liệu L&D quan trọng, cho phép soi kèo fb88 chuyên gia vượt ra ngoài soi kèo fb88 "số liệu phù phiếm" như giờ học và tỷ lệ hài lòng, đồng thời tập trung vào soi kèo fb88 số liệu kinh doanhmạnh mẽ hơn nhưmức tăng năng suất của nhóm.
Ngoài ra, soi kèo fb88 công cụ hỗ trợ AI,microlearning vàtrò chơi hóa không chỉ thu hút sự chú ý của nhân viên và giúp giải quyết tình trạng mất tập trungmà còn mang lại kết quả kinh doanh rõ ràng. soi kèo fb88 nền tảng đào tạo trực tuyến đang cho phép soi kèo fb88 công ty cung cấp trải nghiệm học tập được cá nhân hóa, dễ tiếp cận và linh hoạt.
2. Tập trung vào con người
Trong những năm gần đây, thế giới đã trải qua một sự chuyển đổi lớn, đặc biệt là về phương thức làm việc. Theo nghiên cứu gần đây của Gartner về tương lai của công việc,nơi làm việc lấy con người làm trung tâm đang dần thay thế quan điểm lấy văn phòng làm trung tâm truyền thống và định hình xu hướng trong đào tạo và phát triển.
Mô hình mới này tập trung vào việc giải quyết nhu cầu của con người thay vì buộc mọi người phải thích nghi:
- Làm việc linh hoạt:Cung cấp cho nhân viên tùy chọn địa điểm và thời gian làm việc nhằm cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
- Hợp tác có chủ đích:Kết hợp làm việc nhóm cho soi kèo fb88 nhiệm vụ cụ thể
-Quản lý dựa trên sự đồng cảm:Nhân viên muốn thấy được giá trị của bản thân và sự tin tưởng của tổ chức. Vì vậy ban quản lý phải thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ với họ.
Trong một môi trường làm việc linh hoạt, nhân viên được hưởng quyền tự chủ lớn hơn, soi kèo fb88 doanh nghiệp cần chú trọng vào việc cung cấp soi kèo fb88 cơ hội học tập, soi kèo fb88 chương trình đào tạo để phát triển cá nhânphù hợp với soi kèo fb88 mục tiêu kinh doanh.
3. Loại bỏ sự khác biệt văn hóa
Với sự gia tăng của hình thức làm việc từ xa và kết hợp,soi kèo fb88 tổ chức tiếp tục phải đối mặt với thách thức xây dựng nền văn hóa gắn kết soi kèo fb88 nhóm làm việc phân tán trên toàn cầu.
Sự mất kết nối có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất và nhân sự.
Để vượt qua thách thức này, doanh nghiệp cần tích hợp văn hóa vào soi kèo fb88 hành vi và quy trình hàng ngày, thành soi kèo fb88 hoạt động thực tế. Cung cấp đào tạo cụ thểvề soi kèo fb88 kỹ năng hội nhập liên văn hóa, kết nối – phối hợp và làm việc nhóm, đặc biệt là cho soi kèo fb88 nhóm toàn cầu và nhóm hỗn hợp, cải thiện sự hợp tác và củng cố ý thức về sự gắn bó - điều cần thiết để giữ chân nhân tài.
4. Trí tuệ nhân tạo (AI)
soi kèo fb88 nghiên cứu của Gartner cho thấy trong khi 49% Giám đốc điều hành (CEO) có kế hoạch đầu tư vào AI trong ba năm tới, thì61% tin rằng soi kèo fb88 công ty đang tiến bộ nhanh hơn khả năng thích ứng của nhân viên.Với khả năng nổ lớn trong AI, nhiều công ty đang cố gắng áp dụng công nghệ này trên quy mô lớn hơn.
Đó chính là nỗi sợ của nhân viên khiAI có thể đe dọa công việc của họ.Cần có soi kèo fb88 chương trình đào tạo để đào tạovà thích ứng với sự chuyển đổi. Ngoài ra,cần tuyên truyền công khai để lấy được sự chấp nhận, tin tưởng và giảm bớt nỗi sợ hãi của nhân viên
soi kèo fb88 chuyên gia L&D phải đầu tư vào soi kèo fb88 chương trình đào tạo cá nhân về AI và soi kèo fb88 công nghệ khác với soi kèo fb88 mục tiêu kinh doanh rõ ràng, quản lý sự thay đổi đảm bảo nhân viên hiểu đượcgiá trị của công nghệ và cảm thấy được tham gia vào quá trình đổi mới.
5. Kỹ năng mềm như “Kỹ năng quyền lực”
Trong một thế giới mà soi kèo fb88 kỹ năng cứng có thể nhanh chóng bị thay thế bởi công nghệ, soi kèo fb88 kỹ năng mềm chính là “Kỹ năng quyền lực”. Một nghiên cứu của Deloitteước tính rằng đến năm 2030,hai phần ba số vị trí công việc sẽ phụ thuộc rất nhiều vào soi kèo fb88 kỹ năng này.
Tư duy phản biện, sự đồng cảm và giao tiếp hiệu quả là điều cần thiết để tối đa hóa lợi ích của AI trong soi kèo fb88 tổ chức, giúp soi kèo fb88 nhómlaàm việc hiệu qu, giải quyết soi kèo fb88 vấn đề phức tạp và tạo sự cân bằng giữa tự động hóa và tương tác của con người.
6. Sự gia tăng của công việc dựa trên kỹ năng
soi kèo fb88 tổ chức lớn hiện nay đang ngày càng ưu tiênkỹ năng hơn là trình độ học vấn hoặc chức danh công việc cố định.
Điều này có nghĩa là soi kèo fb88 nhà lãnh đạo L&D cần đầu tư vàocác công cụ lập bản đồ soi kèo fb88 kỹ năng quan trọng và tạo ra soi kèo fb88 chương trình phù hợp với nhu cầu thị trường.Điều này bao gồm việc tận dụng soi kèo fb88 nền tảng phân tíchsự thiếu hụt kỹ năngvà cung cấp soi kèo fb88 lộ trình học tậpcá nhân hóađể giải quyết soi kèo fb88 nhu cầu này.
7. Dự báo ngân sách khả quan
Một khảo sát cho thấy,48% chuyên gia L&D mong đợi ngân sáchđào tạo sẽ tăng vào năm 2025, một bước nhảy vọt đáng kể so với 33% vào năm ngoái. Sự gia tăng ngân sách này mang đến cơ hội vàng cho soi kèo fb88 chuyên gia đào tạo và phát triển tối đa hóa tác động và chuẩn bị cho nhân sự đối mặt với những thách thức trong tương lai.
Không chỉ nên tập trung vào đào tạo kỹ thuật mà còn đào tạo nâng cao soi kèo fb88 kỹ năng như kết nối phối hợp, giải quyết xung đột và giải quyết vấn đề - ra quyết định.... Cách tiếp cận này sẽ giúp soi kèo fb88 công ty xây dựng lực lượng lao động không chỉ có năng lực mà cònthích nghivàphục hồi.
8. Ưu tiên nâng cao Năng lực Lãnh đạo
Phát triển khả năng lãnh đạo được xác định là thách thức lớn nhất vào năm 2025.soi kèo fb88 phương pháp đào tạo lãnh đạo truyền thống, thường thiếu tính cá nhân hóa và đáp ứng nhu cầu của thị trường ngày nay.
Cần điều chỉnh đào tạo theo soi kèo fb88 mục tiêu chiến lược của công ty trong khi xem xét soi kèo fb88 xu hướng mới nổi, công nghệ mới và những thay đổi nhanh chóng trong môi trường kinh doanh. Hơn nữa, soi kèo fb88 chương trình đào tạo lãnh đạokết hợpcác kỹ năng phân tíchcho phép soi kèo fb88 nhà lãnh đạo ưu tiên soi kèo fb88 nhiệm vụ có tác động cao, thúc đẩy khối lượng công việc có thể quản lý và hiệu quả.
Để giải quyết vấn đề này, soi kèo fb88 tổ chức phải áp dụng soi kèo fb88 phương pháp phù hợp:kết hợp giữahọc tập thực tế, soi kèo fb88 chương trình đào tạo nâng cao, cố vấn và tính linh hoạt.soi kèo fb88 chương trình lãnh đạo thành công đòi hỏi một cách tiếp cận toàn diện, tích hợp học tập liên tục với kinh nghiệm thực tế. Việc sử dụng soi kèo fb88 công cụ kỹ thuật số để theo dõi tiến trình của soi kèo fb88 nhà lãnh đạo cũng rất cần thiết.
9. Học tập liên tục và tự chủ
Học tập tự định hướng, lựa chọn con đường học tập áp dụng chúng vào luồng công việc (Học tập trong luồng công việc – LIFOW),đang trở thành xu hướng đào tạo và phát triển chủ đạo.
soi kèo fb88 mô hình nhưhọc siêu nhỏvànền tảng học theo nhu cầulà những công cụ mạnh mẽ cung cấpnội dung dễ tiếp cận và được cá nhân hóa, tích hợp việc học vào thói quen, học theo tốc độ cá nhân nhưng vẫn phù hợp với thị trường
Để đảm bảo sự gắn kết, soi kèo fb88 chuyên gia L&D phải tạo ra môi trường hỗ trợ, trong đó soi kèo fb88 công cụ công nghệ, phản hồi liên tục và coi trọng sự phát triển là ưu tiên hàng đầu.
10. Công việc có mục đích: Chìa khóa để gắn kết
Không chỉ đơn thuần là đảm bảo sự hài lòng hoặc hoàn thành nhiệm vụ, nhân viên cần nhận thấy được tầm quan trọng mục tiêu của tổ chức và liên kết với mục tiêu cá nhân.
soi kèo fb88 chuyên gia L&Dkhông chỉ đầu tư vào việc phát triển kỹ năng, kỹ thuật làm việc mà còn phải tạo ra soi kèo fb88 chương trình nhằm liên kết soi kèo fb88 mục tiêu cá nhân của nhân viên và soi kèo fb88 mục tiêu chiến lược của công ty.Khi nhân viên nhìn thấy con đường phát triển kết hợp sự tiến bộ cá nhân của họ với thành công của tổ chức, họ cảm thấy được coi trọng và có động lực hơn, thúc đẩysự gắn kết một cách tự nhiên và bền vững.
soi kèo fb88 tổ chức hướng tới phát triển mạnh mẽ vào năm 2025 sẽ cần những cách tiếp cận sáng tạo cân bằng giữa tiến bộ công nghệ với nhu cầu của con người, thúc đẩy học tập liên tục và ưu tiên phát triển soi kèo fb88 kỹ năng thiết yếu để thành công cho cá nhân và tổ chức bằng cách áp dụng soi kèo fb88 hoạt động như tự học, phát triển soi kèo fb88 kỹ năng mềm và soi kèo fb88 chương trình đào tạo.
Hơn bao giờ hết, học tập doanh nghiệp không chỉ là một nguồn lực mà còn là động lực thúc đẩy chuyển đổi và tăng trưởng. Áp dụng những xu hướng này, doanh nghiệp sẵn sàng đối mặt với những thách thức và đổi mới của thị trường.
Nguồn: Voxy