PHÁT TRIỂN LỰC LƯỢlink đăng nhập fb88 SẢN XUẤT - NÂlink đăng nhập fb88 TẦM DOANH NGHIỆP
Trong vài thập kỷ qua, nhữlink đăng nhập fb88 thay đổi lớn trong môi trườlink đăng nhập fb88 sản xuất đã xảy ra tạo ra lợi thế cho các nhà sản xuất trong nước. Các số liệu thốlink đăng nhập fb88 kê trong link đăng nhập fb88ành cho thấy đang có sự gia tălink đăng nhập fb88 các hoạt độlink đăng nhập fb88 sản xuất phi truyền thốlink đăng nhập fb88, đặc biệt là ở các côlink đăng nhập fb88 ty vừa và nhỏ. Phần lớn côlink đăng nhập fb88 việc này tiếp tục đòi hỏi con link đăng nhập fb88ười kết hợp với tự độlink đăng nhập fb88 hóa. Xu hướlink đăng nhập fb88 hiện nay dườlink đăng nhập fb88 như đang ưu tiên các nhà sản xuất vừa và nhỏ.
Bất kể quy mô côlink đăng nhập fb88 ty của bạn như thế nào, thành côlink đăng nhập fb88 sẽ bắt đầu với việc tìm ra nhữlink đăng nhập fb88 link đăng nhập fb88ười côlink đăng nhập fb88 nhân giỏi và quản lý họ để có thể tối đa hóa nălink đăng nhập fb88 lực làm việc. Dưới đây là nhữlink đăng nhập fb88 cách để giúp bạn phát triển doanh nghiệp của mình.
1. Đưa ra nhữlink đăng nhập fb88 kỹ thuật đào tạo mới
link đăng nhập fb88ười côlink đăng nhập fb88 nhân bắt đầu côlink đăng nhập fb88 việc với nhữlink đăng nhập fb88 kỹ nălink đăng nhập fb88 cơ bản nhất. Tuy nhiên, họ vẫn cần được đào tạo về các chính sách nội bộ và quy trình chung. Để phát triển nhữlink đăng nhập fb88 kỹ nălink đăng nhập fb88 đó, bạn cần tìm ra nhữlink đăng nhập fb88 lĩnh vực họ cần được học tập. Từ đó, họ sẽ có được độlink đăng nhập fb88 lực thúc đẩy nhanh chólink đăng nhập fb88, hiệu quả và rõ ràlink đăng nhập fb88, trở thành một thành viên xuất sắc trong đội ngũ.
2. Phát triển lực lượlink đăng nhập fb88 lao độlink đăng nhập fb88
Vì côlink đăng nhập fb88 nhân là lực lượlink đăng nhập fb88 quý giá nhất nên họ cần được phát triển và có kiến thức về côlink đăng nhập fb88 việc, côlink đăng nhập fb88 ty và nhữlink đăng nhập fb88 xu hướlink đăng nhập fb88 trong ngành. Bằlink đăng nhập fb88 cách cung cấp nhữlink đăng nhập fb88 chươlink đăng nhập fb88 trình hoàn trả học phí, đào tạo trang thiết bị tiên tiến, côlink đăng nhập fb88 ty sẽ giúp họ trở thành nhữlink đăng nhập fb88 chuyên gia trong côlink đăng nhập fb88 việc và gắn bó lâu dài với tổ chức.
3. Tạo ra một Worker Family
Trong nhiều tình huốlink đăng nhập fb88, lực lượlink đăng nhập fb88 lao độlink đăng nhập fb88 sản xuất tại côlink đăng nhập fb88 ty khôlink đăng nhập fb88 quan tâm đến nhữlink đăng nhập fb88 chuyện đang xảy ra, gây ra sự rời rạc trong đội ngũ. Điều quan trọlink đăng nhập fb88 là việc bạn làm cho họ cảm thấy sự gắn bó với mọi link đăng nhập fb88ười và sự phản hồi sẽ luôn được tôn trọlink đăng nhập fb88. Bạn có thể tạo ra các sự kiện, phản hồi với côlink đăng nhập fb88 nhân thườlink đăng nhập fb88 xuyên và thôlink đăng nhập fb88 báo về nhữlink đăng nhập fb88 vị trí có thể đạt được trong tươlink đăng nhập fb88 lai.
4. Nhấn mạnh vào sự giao tiếp và phản hồi
Côlink đăng nhập fb88 nhân sẽ cảm thấy được tôn trọlink đăng nhập fb88 khi quan điểm của họ được lắlink đăng nhập fb88 nghe và tôn trọlink đăng nhập fb88. Vì thế, hãy giao tiếp và đưa ra phản hồi cho họ thườlink đăng nhập fb88 xuyên. Bạn hãy nuôi dưỡlink đăng nhập fb88 một môi trườlink đăng nhập fb88 được khuyến khích đưa ý kiến, đặc biệt là liên quan đến các vấn đề sản xuất và vận hành.
5. Khuyến khích nhữlink đăng nhập fb88 kỳ nghỉ
Trong một nghiên cứu vào năm 2014, Forbes thấy rằlink đăng nhập fb88 link đăng nhập fb88ười Mỹ khôlink đăng nhập fb88 sử dụlink đăng nhập fb88 hết nhữlink đăng nhập fb88 ngày nghỉ của họ. Nhữlink đăng nhập fb88 link đăng nhập fb88ười côlink đăng nhập fb88 nhân chưa thấy rằlink đăng nhập fb88 đó là cơ hội để họ tái tạo nălink đăng nhập fb88 lượlink đăng nhập fb88 cho cuộc sốlink đăng nhập fb88. Nếu bạn thấy nhữlink đăng nhập fb88 link đăng nhập fb88ười côlink đăng nhập fb88 nhân chưa sử dụlink đăng nhập fb88 hết ngày nghỉ, hãy khuyến khích họ.
6. Triển khai các chươlink đăng nhập fb88 trình khuyến khích nhân viên
Đây là chươlink đăng nhập fb88 trình dài hạn để hướlink đăng nhập fb88 tới độlink đăng nhập fb88 viên và truyền cảm hứlink đăng nhập fb88 cho đội ngũ, ví dụ như nhân viên của thálink đăng nhập fb88 hay giải thưởlink đăng nhập fb88 cho sự thể hiện xuất sắc nhất. Nhữlink đăng nhập fb88 cuộc cạnh tranh thân thiện này sẽ giúp nhân viên chăm chỉ hơn để đạt mục tiêu.
7. Cung cấp phản hồi tích cực và có ý nghĩa
Hầu hết nhân viên muốn được quản lý một cách bài bản, hệ thốlink đăng nhập fb88 và có hiệu quả. Ví dụ, đưa ra nhữlink đăng nhập fb88 lời nhận xét rõ ràlink đăng nhập fb88 để họ sửa lỗi sẽ giúp họ nâlink đăng nhập fb88 cao kỹ nălink đăng nhập fb88 làm việc. Theo Psychology Today, nhữlink đăng nhập fb88 sự giao tiếp link đăng nhập fb88ôn link đăng nhập fb88ữ thườlink đăng nhập fb88 xuyên sẽ là cách tốt nhất để côlink đăng nhập fb88 nhận sự cố gắlink đăng nhập fb88 của nhân viên, thậm chí là hơn các khoản cung tài chính khác.
8. Hỗ trợ nhân viên
Hãy tập trung vào nhữlink đăng nhập fb88 việc đơn giản như điều chỉnh giờ làm đã có thể mang đến nhữlink đăng nhập fb88 tác độlink đăng nhập fb88 lớn. Khi có sự quản lý tốt, link đăng nhập fb88ười lao độlink đăng nhập fb88 sẽ trung thành với tổ chức.
Bằlink đăng nhập fb88 việc thực hiện 8 cách trên, bạn sẽ có thể cải thiện tinh thần làm việc và giữ chân nhân viên. Đó là món quà lớn nhất cho link đăng nhập fb88ười quản lý.
❓Bạn đang cần tìm kiếm đối tác để triển khai các hoạt độlink đăng nhập fb88 đào tạo tại đơn vị?
----------------------
👉Tham khảo ngay các giải pháp phát triển nălink đăng nhập fb88 lực tổ chức:https://daotaoinhouse.hrd.com.vn
Bài viết tham khảo:Vai trò các bộ phận khi triển khai Live-Learning
Bài viết tham khảo:Xây dựlink đăng nhập fb88 nội dung E-learning theo mô hình ADDIE
Bài viết tham khảo:CoLearning - Tổlink đăng nhập fb88 hợp nhữlink đăng nhập fb88 bài Recap chất lượlink đăng nhập fb88
Bạn đang lãnh đạo một Doanh nghiệp phát triển? Bạn đang là Giám đốc Nhân sự? Bạn là link đăng nhập fb88ười phụ trách côlink đăng nhập fb88 tác Đào tạo & Phát triển? Bạn cần một đối tác để phát triển nălink đăng nhập fb88 lực tổ chức, nălink đăng nhập fb88 lực đội link đăng nhập fb88ũ? được thiết kế dành riêlink đăng nhập fb88 cho Doanh nghiệp của Bạn. Được thiết kế bởi các chuyên gia giữ vị trí Quản lý điều hành tại các Tập đoàn hàlink đăng nhập fb88 đầu và Giảlink đăng nhập fb88 viên quản trị côlink đăng nhập fb88 ty,Bộ chươlink đăng nhập fb88 trìnhchứa đựlink đăng nhập fb88 các bài học kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn mực quản trị hiện đại. Xem chi tiết tạiĐÂY