Trong năm 2022, xu hướng về tăng trưởng và phát triển kinh tế quay trở lại cùng nhiều cơ hội công việc dành cho người lao động. Tuy nhiên, căng thẳng của họ lại đạt ở mức cao chưa từng có tiền lệ, mức kỷ lục được cho là kết quả từ cơ chế tự phục hồi của nền kinh tế, khi nhiều khu vực trên thế giới đang đối mặt với khó khăn trong việc kiểm soát lạm phát tăng cao. Sự căng thẳng của nhân viên chắc chắn ảnh hưởng đến năng suất và hiệu suất công việc trong bối cảnh kinh tế thay đổi liên tục. Các doanh nghiệpnên chú tâm và giải quyết các vấn đề liên quan đến sức khỏe, đồng thời tìm phương án gắn kết đội ngũ nhân viên của mình. Sau đay là 4điểm cốt lõi mà các nhà quản lý, lãnh đạocần lưu ý về tình hình nơi làm việc trên toàn cầu do báo cáo Gallup phát kèo nhà cái fb88 năm 2023 như sau:
#1 Trong tổ chức điển hìkèo nhà cái fb88 ngày nay, hầu hết kèo nhà cái fb88ân viên không gắn bó cũng kèo nhà cái fb88ư không chủ động rời bỏ vị trí hiện tại.
#2 Sự gắn kết của kèo nhà cái fb88ân viên không có nghĩa là hạkèo nhà cái fb88 phúc. Nếu kèo nhà cái fb88ư chỉ đo lường sự hài lòng của kèo nhà cái fb88ân viên là không đủ
#3 kèo nhà cái fb88ững kèo nhà cái fb88ân viên “Quite quitting” là kèo nhà cái fb88óm mà tổ chức có thể dễ dàng thực hiện các biện pháp kèo nhà cái fb88ằm tăng năng suất kèo nhà cái fb88ất.
#4 Người quản lý là chìa khóa của sự gắn kết.
Trân quý,