"Đào tải fb88 có thấy hiệu quả gì đâu", "Làm sao biết nhân viên tiếp thu được những gì sau đào tải fb88?" "Ôi, công ty đổ cả đống tiền vào đào tải fb88 nhưng không biết hiệu quả ra sao", “Học xong không áp dụng được vào công việc”,…Đó là những câu nói thường xuyên nghe được từ những CEO, Phó TGĐ nội chính- người trực tiếp ra quyết định tài chính đầu tư cho hoạt động đào tải fb88. Vậy, người phụ trách công tác Đào tải fb88- Nhân sự phải làm gì để giúp các vị lãnh đạo hiểu được hiệu quả của đào tải fb88 để biến những ngân sách cho cáckhóa đào tải fb88 thực sự phải được xem là "đầu tư" chứ không phải là "chi phí".
Hơn trên hết, chính những người đang làm công tác Đào tải fb88 cũng cần một thước đo để biết hiệu quả công việc của mình đang ở đâu để có những chiến lược- kế hoạch phù hợp. Mô hình đánh giá hiệu quả đào tải fb88 nào đang được sử dụng? Để giải quyết những khó khăn đó, Học viện Quản trị HRD Academy xin gửi tới bạn Ebook"Đánh giá hiệu quả đào tải fb88 bằng Mô hình KirkPatrick"nhằm giúp những anh chị đang phụ trách công tác phát triển nguồn nhân lực giải quyết những khó khăn trên. Đây là phương pháp đánh giá hiệu quả đào tải fb88 được các Tập đoàn lớn tại Việt Nam và trên thế giới tin dùng.
Donald Kirkpatrick,Giáo sư danh dự của Đại học Wisconsin và là Chủ tịch của Hiệp hội Đào tải fb88 và Phát triển Hoa Kỳ (ASTD), đã công bố lần thứ nhất mô hình đánh giá hiệu quả đào tải fb88 4 cấp độ vào năm 1959 trong Tạp chí Đào tải fb88 và Phát triển Hoa Kỳ.Mô hình này sau đó được cập nhật vào năm 1975 và một lần nữa vào năm 1994, khi ông xuất bản tác phẩm nổi tiếng nhất của mình, "Evaluating Training Programs"
Tổng hợp và biên soạnbởiHọc việnQuản trị HRD Academy