Ngày 24/11 vừa qua, Workshop trực tuyến “Tối ưu nguồn nhân lực nhà máy” dành riêng cho các link đăng nhập fb88 ngành sản xuất do Học viện Quản trị HRD Academy đã diễn ra thành công tốt đẹp.
Workshop với sự quan tâm của Gần200 Anh Chị Giám đốc điều hành, Giám đốc sản xuất, Quản lý nhân sự & Đào tạo tại các link đăng nhập fb88 ngành sản xuất như Samsung, Solum Vina, Dược Hậu Giang, Meiko, Hanwha, Santa Clara,…..Chương trình workshop được toàn bộ khán giả đánh giá caokhi cung cấp nhiều thông tin mang tính cập nhật & thực tiễnđể giải quyết bài toán tối ưu nguồn nhân lực nhà máy tại các link đăng nhập fb88 sản xuất.Diễn giả Hoàng Minh Nghiệp với gần 20 năm kinh nghiêm nghiên cứu & đào tạo huấn luyện cho nhiều đơn vị sản xuất đã chia sẻ thực tiễn thực trạng & thách thức của các nhà máy của Việt Nam cũng như chia sẻ Bộ khung năng lực cho các vị trí chức danh trong nhà máy theo tiêu chuẩn Nhật Bản. Chương trình nhận được những phản hồi rất tích cực từ người tham dự.
Mở đầu buổi hội thảo, ông Lê Hữu Nam - Giám đốc vận hành Học viện Quản trị HRD Academy đã chia sẻ về định hướng kết nối cộng đồng Anh Chị đồng nghiệp đang làm công tác điều hành & quản lý trong link đăng nhập fb88 sản xuất Việt,cùng nhau chia sẻ& giải quyếtnhững khó khăn mà các link đăng nhập fb88 sản xuất đang phải đương đầu với những sự thay đổi lớn của nền kinh tế.
Buổi workshop với giá trị chuyên môn cao và lan tỏa sâu sắc với phần đầu, diễn giả Hoàng MinhNghiệp chia sẻ nhiều thông tin giá trịsau gần 20 năm kinh nghiệm làm việcvới các link đăng nhập fb88 sản xuất. Trải qua gần 150 phút, hội thảo đã mang đến nhiều nghiên cứu chuyên sâu và những góc nhìn đa chiều về tối ưu nguồn nhân lực nhà máynhư sau:
#1:Thực trạng năng suất tại các nhà máy hoạt động Việt Nam trong 10 năm gần đây. Nhận thấy, sự chênh lệch của link đăng nhập fb88 Việt so với Châu Á và các quốc gia trong khu vực.
Cụ thể, nhận thấy rằng năng suấtbình quân của link đăng nhập fb88 Việt trong vòng 10 năm gần đây có xu hướng tăng. Tuy nhiên, so với các nước khu vực như Indonesia và Malaysia và đặc biệt là Singapro thì Việt Nam đang là nước có năng suất lao động rất thấp. Độ lệch năng suất của Việt Nam so với các nước Châu Álà 1.00 nhưngSingapro là14.13, gấp hơn 14 lần so với nước ta. Đây là một thách thức, là bài toàn cần giải quyết cho các nhà quản lý link đăng nhập fb88 sản xuất nếu không muốn bị tụt hậu.
Điều trên mâu thuẫn với năng lực và khả năng của nguồn nhân lực Việt, Người Việt vẫn luônđược đánh giá rất siêng năng, cần cù, chăm chỉ và thông minh. Nhưng năng suất tăng trưởng rất thấp. Vậy lý do là gì?
Các anh chị tham dự hội thảo và diễn giả đãthảo luận về lý do khiến năng suất lao động tại Việt Nam chưa cao? Đại diện phòng nhân sự SamSungđã nói: "Việt Nam lànền văn minh lúa nước nên bị ảnh hưởng bởi nền văn hoá nông nghiệp, họthích nói chuyện với mọi người nêndễ bị xao nhẵng bởi người xung quanh". Một ý kiến khác cho rằng "Người Việt Work Hard but not Smart".
#2:Các yếu tố tác động trực tiếp tớihiệu quảhoạt động sản xuất kinh link đăng nhập fb88, nhậndiện các yếu tố lãng phí nguồn nhân lực nhà máy sản xuất & đưa ra giải pháp để đo lường & nâng caohiệu quả quản trị vận hành nhà máy.
Theo nghiên cứu,link đăng nhập fb88 Hàn Quốc và Nhật Bản, năng suất chất lượng nhân sự chỉ ảnh hưởng tới 5-10% thì tại Việt Nam, con số này lên tới 30-40% ở thời điểm hiện tại. link đăng nhập fb88 nước ngoài sớmnhận ra được sự quan trọng của nguồn nhân lực, từ đó gia tăng đào tạo nguồn nhân lực nhà máy để quản lý, đảm bảo chất lượng.
Từ đó, nhận ra một số yếu tố tác động trực tiếp tới hiệu quả hoạt động sản xuất của nhà máy như:chi phí nhân công,chi phí link đăng nhập fb88 lý,.....và hiểu đượcđể ổn định và năng cao năng suất chất lượng hoạt động sản xuất.
Nhận diện cácyếu tố lãng phí nguồn nhân lực trong các link đăng nhập fb88 sản xuất Việt Nam như: Tâm lý làm việc tiêu cực, mâu thuẫn ngầm giữa các nhân viên, năng lực hợp tác chưa cao (Chờ đợi thiếu đồng bộ bởi thiếu năng lực & phương phápquản trị), và cuối cùng là lãng phí ý tưởng nhân viên.
Buổi chia sẻ đã giúp mọi người có được nhiều góc nhìn, cách triển khai hơn khi được nghe vàchia sẻ về những cách mà các link đăng nhập fb88 lớn đang thực hiện đểthúc đẩy năng suất của mỗi nhân viên khi có ý kiến hay đóng góp cho link đăng nhập fb88 của họ.
#3:Chia sẻnhững thách thức về năng lực làm việc tại link đăng nhập fb88 sản xuất từ vị trí quản lý vận hành, quản lý cấp trung - cấp cơ sở và chính sách công ty - văn hoá link đăng nhập fb88.
Mỗi vị trí trong link đăng nhập fb88 sản xuất lại có những thách thức khác nhau. Ngoài sức khoẻ và kỹ năng tay nghề thì người quản lý vận hàng còn gặp khách thức về nỗi sợ hãi & cảm xúc tiêu cực trong công việc - điều mà bấy lâu nay chúng ta không hề thấy quan trọng, trong khi quản lý cấp trung lại gặp thách thức trong kiến thức chuyên môn, giao tiếp và phương pháp giám sát hiệu quả. Nhưng nhìn chung mỗi người đều bị chi phối bởi chính sách công ty - văn hoá link đăng nhập fb88, vì đó mới làm nên văn hoá của mỗi cá nhân hoạt động tại link đăng nhập fb88.
Cuối cùng, người tham gia đúc kết được những chiến lược đối phó với những thách thức link đăng nhập fb88 lý nhân sự về năng lực làm việc & năng suất trong việc tối ưu nguồn nhân lực. Mỗi ngườiphải nhận diện được lại năng lực của bản thân và công việc đang làm. Xây dựng lại phương pháp tiếp cận công việc, chuyển đổi tâm thế của nhân viên về đúng hướng và thay đổi tư duy định kiến sang tư duy phát triển & mở.
#4:Hoạch định mô hìnhnăng lực cốt lõi Benmark chi tiết cho từng vị trí trong nhà máy từ các cấp đồ từ link đăng nhập fb88 lý vận hành, cấp trung đến giám đốc nhà máy theo mô hình sản xuất hiện tại.
Một người link đăng nhập fb88 lý giám sát năng lực là giao thoa giữa kỹ thuật chuyên môn, hành vi ứng xử và kỹ năng tương tác khi làm việc. Đừng nói nhân viên làm việc trách nhiệm, mà hãy chỉ họ như thế nào là trách nhiệm đối với công việc này. Hoạch định ra từng năng lực cụ thể cho các vị trí: link đăng nhập fb88 lý cấp cơ sở, cấp trung, và giám đốc nhà máy.
Buổi workshop kết lại với việc lắng nghe những kinh nghiệm, phương pháp và cả những khó khăn trong việc xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nguồn nhân lực tại một số link đăng nhập fb88 sản xuấtcũng như phần giao lưu trao đổi rất thẳng thắn và chân tình từ diễn giả Hoàng Minh Nghiệp &người tham dự.
Kết thúc buổi hội thảo, ông Lê Hữu Nam - Giám đốc vận hành Học viện Quản trị HRD Academy đã gửi lời cảm ơn sâu sắc tới diễn giả & tất cả những người tham dự.Quaviệc lắng nghe & cùng nhau chia sẻ những câu chuyện thực tiễn hoạt động từ các link đăng nhập fb88 sản xuất, Học viện Quản trị HRD Academy & Đội ngũ chuyên gia rất mong muốn được đồng hành cùng Anh Chị quản lý & điều hànhtrong các link đăng nhập fb88 sản xuất để cùng xây dựng cộng đồng các nhà quản trị sản xuất hiệu quả trong thời gian tới.
Cùng tham gia Group Tối ưu nguồn nhân lực trong nhà máy - Group dành cho các Nhà link đăng nhập fb88 trị điều hành, link đăng nhập fb88 lý sản xuất & link đăng nhập fb88 lý nhân sự trong nhà máy tại đây.
Zalo Group:https://zalo.me/g/qlxwyg487
-----
Học viện link đăng nhập fb88 trị HRD Academy - Tối ưu năng lực tổ chức
