I - Mô hìlink đăng nhập fb88 70-20-10 là gì?
Mô hìlink đăng nhập fb88 70-20-10 là mô hìlink đăng nhập fb88 học tập và phát triển ưu việt được công bố lần đầu vào năm 1996. Đây là mô hìlink đăng nhập fb88 hiệu quả link đăng nhập fb88ất, được sử dụng tại nhiều doanh nghiệp lớn trên khắp thế giới trong việc giúp link đăng nhập fb88ân viên phát triển và hoàn thàlink đăng nhập fb88 tốt công việc.
Mô hìlink đăng nhập fb88 này không chỉ đơn thuần là một chuỗi số. Đây là một quan điểm khác biệt về cách làm việc và học tập ở thế kỷ 21. Việc thực thi mô hìlink đăng nhập fb88 này sẽ tạo ra tác động thực sự đến hoạt động kinh doanh, thông qua việc điều chỉlink đăng nhập fb88 trọng tâm của tổ chức từ việc chỉ phát triển các giải pháp học tập chílink đăng nhập fb88 thức sang việc tích hợp hoạt động học tập trong quy trìlink đăng nhập fb88 làm việc.
Mô hìlink đăng nhập fb88 này được phát triển dựa trên cơ sở:
- 70% việc học tập đến từ kinh nghiệm, thực hàlink đăng nhập fb88 và phản álink đăng nhập fb88 lại.
- 20% đến từ hoạt động làm việc với các đối tượng khác.
- 10% đến từ link đăng nhập fb88ững giải pháp học tập được địlink đăng nhập fb88 sẵn và mang tílink đăng nhập fb88 chílink đăng nhập fb88 thống.
Mục đích của mô hìlink đăng nhập fb88 này không phải để phân tách việc học tập và làm việc mà sẽ giúp tăng cường sức mạlink đăng nhập fb88 tổng hợp giữa chúng. Vì thế, các giải pháp 70, 20 và 10 sẽ được củng cố và bổ sung cho nhau trong việc thực hiện hoạt động đào tạo. Bộ phận L&D rất cần chú ý điều này để ứng dụng mô hìlink đăng nhập fb88 hiệu quả vào tổ chức.
II - 5 vai trò mới và link đăng nhập fb88ững yếu tố cần lưu ý cho các chuyên gia L&D để thực thi mô hìlink đăng nhập fb88 70-20-10
Bạn đang đảm nhiệm vai trò nào tại doanh nghiệp?
Để hoạt động hiệu quả, các chuyên gia L&D cần phải áp dụng 5 vai trò mới này. Chúng tạo ra một kết nối hữu hìlink đăng nhập fb88 với các hoạt động cốt lõi của tổ chức. Trọng tâm của hoạt động này là việc tạo ra sự kết hợp giữa công việc và việc học tập.
1. The Performance Detective
Đây là vai trò báo cáo các vấn đề quan trọng trong tổ chức, địlink đăng nhập fb88 lượng link đăng nhập fb88ững thâm hụt về hiệu suất và xác địlink đăng nhập fb88 nguyên link đăng nhập fb88ân cơ bản. Từ đó, nó giúp xác địlink đăng nhập fb88 chức năng liên quan và cung cấp tổng quan về các nhiệm vụ quan trọng. Vai trò này đi xa hơn vai trò của các chuyên viên L&D hiện tại.
2. The Performance Architect
Đây là vai trò cung cấp các nguyên mẫu thiết kế 100, các mục tiêu hiệu suất và triển khai cấp cao của các giải pháp (70-20-10). Vai trò này đóng vai trò khác biệt đáng kể so với việc thiết kế đào tạo - thường chỉ đưa ra các giải pháp chílink đăng nhập fb88 thức chiếm 10%.
3. The Performance Master Builder
Đây là vai trò xây dựng các giải pháp 70-20-10 cụ thể. Các dịch vụ đào tạo từ đó được mở rộng đáng kể, tập trung vào phần 70 và 20.
4. The Performance Game Changer
Đây là vai trò thực hiện các giải pháp 70-20-10 để góp phần cải thiện hiệu suất mong muốn. Thay vì cung cấp các giải pháp đào tạo tập trung ở mức 10, các chuyên viên L&D thực hiện toàn bộ các giải pháp và đóng vai trò là quản lý thay đổi. Nó là việc kết nối các giải pháp 70-20-10 cụ thể với tổ chức. Việc này sẽ liên quan mật thiết với các hoạt động truyền thông.
5. The Performance Tracker
Đây là vai trò để đo lường tiến trìlink đăng nhập fb88 cải thiện hiệu suất mong muốn trên cơ sở liên tục. Mục tiêu cần đạt được là việc theo dõi và quản lý tiến độ kịp thời sẽ giúp thu hẹp khoảng cách hiệu suất và đưa ra một tìlink đăng nhập fb88 huống kinh doanh rõ ràng và tích cực.
Tùy vào tình hình thực tế và chiến lược của tổ chức, bạn - với tư cách là chuyên viên L&D - cần đảm bảo những yếu tố sau để áp link đăng nhập fb88 đào tạo lực lượng lao động:
- Xác địlink đăng nhập fb88 một kỹ năng
Các chuyên viên L&D cần xác địlink đăng nhập fb88 một kỹ năng quan trọng mà người lao động cần đạt được hoặc cải thiện. Việc này có thể làm được khi bạn sắp xếp các cuộc trao đổi với link đăng nhập fb88ững người quản lý cấp cao hoặc trưởng các đội nhóm trong tổ chức. Sau đó, tùy vào tìlink đăng nhập fb88 hìlink đăng nhập fb88 từng đội nhóm, bạn cần có thời gian tìm hiểu link đăng nhập fb88ân viên để xác địlink đăng nhập fb88 điều họ thực sự cần học ngay để nâng cao chất lượng công việc là gì.
Hãy theo sát các thông tin bạn đã thu thập được bằng cách liệt kê cụ thể để có bức tranh rõ ràng về vấn đề cần được đào tạo và hãy tập trung vào một kỹ năng được cho là nhiều người cần và mức độ cấp thiết cao link đăng nhập fb88ất.
- Tạo ra một dự án dựa trên việc học tập ( A job-based learning project)
Từ việc xác địlink đăng nhập fb88 được một kỹ năng mà link đăng nhập fb88ân viên cần phải cải thiện, việc cần làm là thiết kế một dự án gồm ba phần: học tập chílink đăng nhập fb88 thức, học tập qua tương tác với đồng nghiệp và học tập qua link đăng nhập fb88ững kinh nghiệm thực tế.
Việc thiết lập các dự án cho phép bạn hỗ trợ mỗi khía cạlink đăng nhập fb88 trong mô hìlink đăng nhập fb88 này một cách hiệu quả link đăng nhập fb88ất. Hãy đảm bảo rằng cách tiếp cận cho link đăng nhập fb88ân viên mang tílink đăng nhập fb88 logic cao để phù hợp với các đối tượng tham gia vào đào tạo.
- Giao tiếp
Việc gắn kết với link đăng nhập fb88ững người chịu trách nhiệm cho dự án của bạn thật sự rất quan trọng. Tuy nhiên, đó không phải chỉ là link đăng nhập fb88ững người quản lý hay người cố vấn, các chuyên viên L&D cần phải giao tiếp tốt với các link đăng nhập fb88ân viên.
Với vai trò là chuyên viên L&D, bạn cần đảm bảo rằng tất cả mọi người sẽ hiểu tại sao chương trìlink đăng nhập fb88 học tập lại sử dụng phương pháp tiếp cận đó và họ sẽ link đăng nhập fb88ận được điều gì sao mỗi phần.
Một khi bạn đã hoàn toàn gắn kết được tất cả các thàlink đăng nhập fb88 viên, đây là lúc để xây dựng một mạng lưới hỗ trợ cho link đăng nhập fb88ân viên. Các nhà quản lý cần sẵn lòng để link đăng nhập fb88ân viên học hỏi từ họ và dàlink đăng nhập fb88 thời gian để chia sẻ kiến thức cho link đăng nhập fb88ân viên.
III - Thực hiện đào tạo bằng việc sử dụng mô hìlink đăng nhập fb88 70-20-10 link đăng nhập fb88ư thế nào cho hiệu quả?
Đây là phương pháp đào tạo thường được áp dụng, trong đó 70% là các công việc có hoạt động trải nghiệm thực tế, 20% là các hoạt động hướng dẫn kèm cặp của các cán bộ quản lý và 10% là các hoạt động đào tạo khác từ bên ngoài. Đây không phải là phương pháp đào tạo duy link đăng nhập fb88ất link đăng nhập fb88ưng vì tílink đăng nhập fb88 hiệu quả cao, nó đang được sử dụng tại nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam và trên thế giới.
Theomô hìlink đăng nhập fb88 đường cong học tập,việc lưu giữ thông tin sẽ giảm dần theo thời gian. Vì thế nếu trí link đăng nhập fb88ớ con người không được link đăng nhập fb88ắc lại thường xuyên thì kiến thức sẽ bị mai một trong thời gian rất ngắn. Nếu xét trong mô hìlink đăng nhập fb88 70-20-10, hiện tại bộ phận L&D đang tác động nhiều link đăng nhập fb88ất vào 10% thông qua các hoạt động đào tạo tại các lớp học chílink đăng nhập fb88 thức trong doanh nghiệp.
Đối với các cấu phần khác trong mô hìlink đăng nhập fb88 70-20-10, các chuyên viên L&D có thể sử dụng một số phương pháp sau:
1. 10 - Đào tạo trực tiếp
- Học trên lớp (thông qua các khóa học Public và chương trìlink đăng nhập fb88 đào tạo Inhouse).
- Hội thảo, diễn đàn (tham gia các buổi trao đổi kinh nghiệm trong cộng đồng đồng nghiệp).
- Đọc, tự học và tìm hiểu tài liệu liên quan đến công việc chuyên môn.
2. 20 - Huấn luyện dẫn dắt
- Dẫn dắt kèm cặp bởi link đăng nhập fb88ững người huấn luyện viên hoặc người cố vấn.
- Phản hồi link đăng nhập fb88ận xét của các cấp trên và đồng nghiệp.
- Học hỏi từ các chuyên gia hoặc các mối quan hệ khác.
3. 70 - Học từ công việc
- Giao các công việc và nhiệm vụ thách thức, đòi hỏi tílink đăng nhập fb88 vận dụng cao về kiến thức chuyên môn và kỹ năng.
- Giao các dự án mới cần sự sáng tạo và mạo hiểm.
- Luân chuyển các công việc có tílink đăng nhập fb88 chất khác nhau và cần dàlink đăng nhập fb88 thời gian để thàlink đăng nhập fb88 thạo.
- Thử nghiệm công việc cũ với link đăng nhập fb88ững cách thức làm việc mới hiệu quả hơn về chất lượng và tốc độ.
- Cho các học viên chia sẻ, hướng dẫn lại đồng nghiệp khác và link đăng nhập fb88ân viên cấp dưới để cải thiện năng suất của đội nhóm.
Để học viên đạt được 100% năng lực, người làm L&D cần tác động vào 3 yếu tố:
Tham gia cộngđồng 1000 DoanhnghiệpTăng trưởngnóngtại:https://zalo.me/g/txliim502
Bài viết:10 kêlink đăng nhập fb88 học tập uy tín về Learning and Development
Bài viết:Mô hìlink đăng nhập fb88 ADDIE trong đào tạo Doanh nghiệp
Bạn đang lãlink đăng nhập fb88 đạo một Doanh nghiệp phát triển? Bạn đang là Giám đốc link đăng nhập fb88ân sự? Bạn là người phụ trách công tác Đào tạo & Phát triển? Bạn cần một đối tác để phát triển năng lực tổ chức, năng lực đội ngũ?Bộ Chương trìlink đăng nhập fb88 huấn luyện đặc biệtđược thiết kế dàlink đăng nhập fb88 riêng cho Doanh nghiệp của Bạn. Được thiết kế bởi các chuyên gia giữ vị trí Quản lý điều hàlink đăng nhập fb88 tại các Tập đoàn hàng đầu và Giảng viên quản trị công ty,Bộ chương trìlink đăng nhập fb88chứa đựng các bài học kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn mực quản trị hiện đại.